可是企業(yè)要找到合適的拓展培訓以及值得企業(yè)在市場上投資的培訓并非容易，選擇一個好的拓展公司更是難上加難。開發(fā)培訓公司覺得，良好的拓展培訓一定要遵循下面五個原則：培訓教練員要有豐富的相關實踐經(jīng)驗，在開發(fā)課程的時候要有針對性。有必要探索自己以前的經(jīng)歷，引導學生的共鳴，或給學生一些參考，讓學生們感受到這一訓練教練做過這樣的工作。看來我得仔細聽，或許可以啟發(fā)我?；蚪鉀Q我遇到的一些問題。不然訓練教練只是一個理論講座，而并非許多人愛聽它。同學們也能夠聽到，訓練教練沒有太多相關經(jīng)驗，進而懈怠學習，讓訓練教練陷入被動狀態(tài)。

       優(yōu)秀拓展訓練應遵循的五個原則

　　訓練教練并非大師理論的評審者，深圳企業(yè)拓展旨在幫助企業(yè)提高員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程可以有效地激發(fā)企業(yè)人員的潛能，提高以及增強個人心理素質(zhì)，協(xié)助企業(yè)人員建立高尚有尊嚴的人格。企業(yè)的高級管理人員，通常而言，學習能力強，為什么他要在課堂上聽你講，不讀自己的學習呢?。不僅每個人都參與到學習的氛圍中，這有利于他的學習，能夠向其他學生學習;而且因為實戰(zhàn)訓練教練的原因，學生們想要向這個訓練教練學習。所以，獨立思考是教練員的核心，也是教練員區(qū)別于其他教練員的最大特點。教練員培訓需要具備專業(yè)的教學技能

　　同一課程，不一樣的教練員培訓起來，效果是完全不一樣的。例如，游泳教練在解釋了岸上活動的要點以后，會把學生推入水中，讓學生自己練習以及體驗。訓練教練會跟進以及觀察意見，并在有需要的時候作出總結(jié)以及強調(diào)，直到學生學會這樣做。學生只有實踐，對課程的理解是深刻的，才有可能真正的學習。